设立员工持股平台的主要形式有哪些？（珠海开公司优惠政策)

设立员工持股平台的主要形式有哪些？（珠海开公司优惠政策)

员工持股平台的性质：

员工持股平台本质上说是被激励员工间接持有公司股权之方式，不同于传统意义上由公司员工直接持有公司股票的形式，因其表现形式的多样，而更具有灵活性，有利于公司决策权的集中，且员工持股平台享有更低的税收政策。

员工持股平台的主要形式：

（一）公司型员工持股平台

公司型员工持股平台是指：通过员工共同出资设立其它有限责任公司/股份有限公司方式分得公司股权，且结合日前公司法改革的背景下，新设立公司无注册资本低限制，便于此模式下员工成立新公司，新公司设立后，唯一目的就是受让原公司的股权，进而实现员工间接持有原公司的股权。

（二）有限合伙型员工持股平台

有限合伙型员工持股平台：是结合我国2006年颁布的《合伙企业法》确认的有限合伙的制度，由员工共同出资设立新的有限合伙企业，结合我国有限合伙的相关规定，新的有限合伙企业成立后，原公司担任有限合伙企业普通的合伙人（GP），执行新的有限合伙事物，承担管理和决策职能；员工仅以有限合伙人（LP）身份参与合伙，即仅享受利益，不参与有限合伙企业管理，该种模式下，员工享受股权利益的很大程度上保证了原公司控制权。

两种模式利弊分析：

（一）税负角度

公司型员工持股平台：股权红利等投资性收益，须先在公司层面缴纳25%的企业所得税，员工按照股息红利所得缴纳20%的个人所得税；

有限合伙型员工持股平台：根据合伙企业“先分后税”的税法原理，有限合伙层面不纳税，仅仅在员工层面缴纳个人所得税。

（二）组建形式

公司型员工持股平台：法律法规对此类规定较健全，主要适用《公司法》中相关具体规定。员工以股东身份加入公司，适用公司股东相关权利义务。

有限合伙型员工持股平台：进入、退出模式相对较灵活，可以通过合伙协议进行约定，且由于有限合伙企业的特点，若原公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量出资完全控制合伙企业。

（三）后续发展考量

公司型员工持股平台：相关规制性法规较多，后续发展相对稳定，未来政策风险较小；且因员工股东特殊身份，在上市之前公司需结合员工具体情况，提前规避因员工流动对原公司层面的股权结构产生的影响。

有限合伙型员工持股平台：目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于合伙企业方面解释存在区别，未来面临政策规范的风险；合伙性质的独特性，便于决策，利于在上市之前对原公司层面的股权结构进行调整。

珠海横琴设立员工持股平台可以享受个税的税收优惠政策，

具体如何设立及税收政策咨询，请联系合泰企业党经理