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两人合伙做企业，是比较常见的情况，夫妻合伙开店，好兄弟一起开公司都是可能的情况，但是这些企业公司在未来的发展却并不是那么的理想，大多数企业都会在后期面临企业股权结构不合理必须转型重组的尴尬情境。
为了尽量在股权划分时，规避风险类型，两人合伙股权分配的常见错误类型。
1、50%：
50%——翻看真功夫的案例，导火索就是因为股权比例的平均分配，导致权力的抗衡，甚至引起股东家族内斗，对谁都没有好处，所以股权布局的问题到目前仍然影响着真功夫实现上市的梦想;
2、90%：
10%——这种结构，如果是在两个人合伙并且未来一段时间内不会引进新合伙人的情况，可以理解为创始人吃独食，股权比例悬殊太过明显，不利于小股东发挥积极性;
3、51%：49%——这种分法也是非常常见，这是典型的江湖情谊式的分法，但是江湖情谊是代替不了管理，很难让企业久远。为什么呢?从股权的权力上来讲，等于两个人说了都算，这等于两个人说了都不算。51%拥有对一家公司的相对控制权力，而34%拥有对一家企业重大事项的一票否决权，严格来讲，大家可以都说了算，但实际上感情战胜理性，较起真来，其实是谁说了都不算。因为这种原因分家、做死公司的已经不在少数。我们可以想想，如果51%比较强势，49%是同意还是不同意，要么妥协，而妥协下的合伙通常不会长久，只会积怨，导致矛盾的爆发。
股权分配，影响到企业股东的收益问题，也影响到公司的发展。
创始人虽然人数不多，两人合伙也要认真对待，不能随意置之，平均分、占大头的方式，并不可取。
基本的股权设计原则：
大股东＞二股东＋三股东
两人合伙公司股权设计：
避免错误的股权结构：
【50%：50%（均分）】、【65%：35%】（一票否决，博弈型），【98%：2%】（创始人吃独食）。
合理的股权结构：
【70%：30%】、【80%：20%】（老大清晰，快速决策）。
三人合伙公司股权设计：
【33.3%：33.3%：33.3%】（均分）。
【35%：18%：18%：29%】（过渡分散，博弈型）。
【95%：3%：2%】（创始人吃独食）。
【40%：40%：20%】（三股东绑架大股东和二股东）。
【49%：47%：4%】（三股东绑架大股东和二股东）。
【70%：20%：10%】、【60%：30%：10%】（老大清晰，快速决策）
三人以上合伙公司股权设计：
【25%：25%：25%：25%】（均分）、【95%：2%：2%：1%】（创始人吃独食）。
1.70%：20%：5%：5%
2.67%（创始人）：18%（合伙人）：15%（老大能力极强，控股，快速决策）
3.51%（创始人）：34%（合伙人）：15%（老大相对控股，合伙人意见一致则有一票否决权）
4.34%：51%（合伙人20%：16%：15%）：15%（员工股）（创始人具有一票否决权，合伙人股份相加大于创始人，创始人需要慎重考虑合伙人的一致意见）
