珠海WCA验厂关键不符合项 WCA验厂评估规则和结果等级划分

WCA验厂关键不符合项（CRITICAL）

1.童工与强迫劳动

雇佣未满法定工作年龄（通常≥16岁）的员工，或通过扣押证件、限制离职自由等方式强迫劳动。例如，某工厂因雇佣15岁员工被直接判定为红色等级。

2.消防安全重大隐患

紧急出口堵塞或上锁、消防警铃缺失或失效、灭火器数量不足或过期。例如，某车间因灭火器过期且数量不足被列为关键不符合项。

3.记录造假或缺失

工资单、考勤记录、社保缴纳记录等文件存在篡改、伪造或缺失，导致数据无法追溯。例如，某工厂因工资单与考勤记录不一致被判定为关键不符合项。

4.贿赂与腐败

向审核员、客户或第三方提供贿赂、回扣或礼品（价值超50美元），或存在内部贪污行为。例如，某工厂因向审核员赠送礼品被列入黑名单。

5.环境法规严重违规

废水、废气排放超标，或危险废物（如废油漆桶）未交由有资质单位处理。例如，某纺织厂因废水COD浓度超标20%被判定为关键不符合项。

6.未取得合法经营资质

营业执照、消防验收合格证、环保许可证等基础文件缺失或过期。例如，某工厂因未取得消防验收合格证被暂停订单。

评估规则：五大模块与问题点分级

A.五大评估模块

1.劳工权益：禁止童工、强迫劳动，确保工资支付、工时控制符合法规。

2.健康与安全：消防设施、化学品管理、个人防护装备（PPE）提供。

3.环境管理：废水、废气、噪音合规，危险废物处理。

4.商业道德：禁止贿赂、腐败，确保信息透明（如工资记录可追溯）。

5.管理体系：文件化政策（如反歧视政策）、员工培训记录、持续改进机制。

B.问题点分级

1.CRITICAL（关键不符合项）：直接涉及法律、安全、道德底线，如童工、消防隐患、记录造假。

2.MAJOR（大问题）：严重影响员工权益或运营合规性，如加班费计算错误、未提供职业健康体检。

3.MODERATE（中度问题）：需改进但未直接违规，如培训记录缺失、设备维护不足。

4.MINOR（小问题）：轻微违规或管理疏漏，如文件未分类归档、标识缺失。

结果等级划分：分数与后续行动

A.绿色（85-100分）

1.表现：无关键不符合项或重大违规，管理体系完善，员工权益与安全保障到位。

2.客户认可：高度认可，如Dollar General要求供应商达绿色等级。

3.后续行动：颁发ITS证书，有效期2年，期间无需复审。

B.黄色（71-84分）

1.表现：存在少量中度问题或轻微违规，需整改但总体符合客户要求。

2.客户认可：大部分客户接受，如沃尔玛通常要求黄色或绿色等级。

3.后续行动：15日内提交纠正措施计划（CAP），180天后跟进审核。

C.橙色（51-70分）

1.表现：存在明显问题，需尽快整改以避免订单风险。

2.客户认可：部分客户接受，但可能要求限期整改。

3.后续行动：90天内跟踪审核，整改未达标可能降级为红色。

D.红色（0-50分）

1.表现：存在严重违规或关键不符合项，如童工、消防隐患、记录造假。

2.客户认可：不接受，可能暂停订单或终止合作。

3.后续行动：3个月内紧急整改并重新验厂，整改未通过可能列入黑名单。