珠海Adidas验厂通过标准是什么 Adidas验厂审核标准涵盖了哪些内容

　　Adidas验厂通过标准是供应商需全面满足其社会责任、品质及反恐标准要求，且审核中无严重不符合项;若存在一般问题，需在3个月内完成整改并提交完整记录，通过跟进审核后方可合作。Adidas验厂审核标准涵盖以下核心内容：

　　一、劳工权益

　　1.童工与未成年工：

　　严禁雇佣童工(未满16岁)。

　　未成年工(16-18岁)不得从事强体力劳动或可能造成身体伤害的岗位，且不得上夜班。

　　雇佣未成年工需提供政府批准文件及健康体检记录。

　　2.强迫劳动：

　　禁止强迫工人加班、使用劳役工或监狱工。

　　严禁扣押工人身份证件作为要挟强制劳动。

　　3.工作时间与休息休假：

　　周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

　　加班需自愿，且每周加班时间不得超过法定限制。

　　4.工资福利：

　　员工薪资不得低于当地Zui低工资标准。

　　加班工资需符合法律要求(如正常加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍)。

　　工资需准时发放，且工厂需为员工购买社会保险。

　　5.劳动合同与员工权益：

　　需签订合法劳动合同，明确双方权利与义务。

　　提供安全卫生的工作环境，预防工伤和职业病。

　　尊重员工自由结社权，不得干涉员工组织或参与工会活动。

　　二、健康与安全

　　1.消防设施：

　　消防设施需齐全有效，包括灭火器、消防警铃、应急照明等。

　　消防通道需保持畅通，宽度符合标准(如≥1.2米)。

　　定期开展消防及疏散演习，并保存相关记录。

　　2.生产环境：

　　生产区域通风、照明需良好，确保员工操作安全。

　　机器设备需定期维护保养，避免机械故障导致事故。

　　工厂不得为“三合一”或“二合一”厂房(即生产、住宿、仓储混用)。

　　3.员工宿舍：

　　员工宿舍入住人数需符合要求，避免过度拥挤。

　　宿舍卫生、消防、安全需符合标准，如配备灭火器、设置紧急出口等。

　　4.职业健康：

　　为员工提供必要的个人防护用品(如防尘口罩、耳塞等)。

　　定期开展职业健康检查，预防职业病发生。

　　对接触有毒有害物质的员工进行特殊保护。

　　三、环境保护

　　1.环保法规遵守：

　　供应商需遵守所在国家的环境保护法规，减少生产过程中的环境污染。

　　废水、废气、噪音等污染物排放需符合标准。

　　2.资源节约与循环利用：

　　尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗。

　　建立废弃物分类回收制度，减少废弃物产生。

　　3.环境管理体系：

　　建立环境管理体系，确保生产过程中的环境表现符合Adidas要求。

　　定期开展环境审计，持续改进环境管理绩效。

　　四、品质管理

　　1.质量管理体系：

　　供应商需建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas标准。

　　从原材料采购到成品检验，全过程需严格控制质量。

　　2.产品检验与测试：

　　对原材料、半成品和成品进行定期检验和测试，确保质量稳定。

　　对不合格品进行追溯和处理，防止问题产品流入市场。

　　五、反恐措施

　　1.供应链安全：

　　确保供应链的安全，防止恐怖分子利用供应链进行渗透或破坏。

　　对供应商进行背景调查，确保其无恐怖活动关联。

　　2.货物安全与保安：

　　采取必要措施保护货物安全，如使用封条、监控设备等。

　　对员工进行身份验证和出入记录管理，防止未经授权人员进入生产区域。

　　六、管理体系与文件记录

　　1.管理体系健全性：

　　供应商需具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

　　管理体系需与Adidas的要求相衔接，确保生产的稳定性和产品的品质。

　　2.文件记录完整性：

　　保存Zui近12个月的文件记录(如员工工资工时记录、员工信息、生产记录等)，且Zui近3个月必须满足要求。

　　文件记录需真实、完整、可追溯，避免涂改或逻辑矛盾。