珠海Adidas验厂必要性和审核程序 Adidas验厂应规避哪些问题

Adidas验厂的必要性

1.供应链合规性要求

Adidas作为的运动品牌，对供应链工厂的管理极为严格。通过验厂，Adidas确保供应商遵守国际劳工标准、当地法律法规及品牌自身的社会责任准则（如禁止童工、强迫劳动、歧视等），从而维护供应链的透明度和道德标准。

2.提升工厂竞争力

通过Adidas验厂的供应商将更容易获得订单，增加市场份额。验厂结果直接影响工厂与Adidas的长期合作关系，未通过审核的工厂可能被列入黑名单，至少12个月内无法申请审核。

3.消费者信任与品牌声誉

验厂确保产品生产过程符合质量、环保和劳工权益标准，增强消费者对Adidas品牌的信任度和好感度，避免因供应链问题引发的舆论风险。

4.可持续发展需求

Adidas验厂涵盖环境保护、资源节约等可持续发展要求，推动供应商减少污染、使用可再生资源，符合全球绿色发展趋势。

Adidas验厂审核程序

A.初次会议

1.目的：介绍审核目标、时间安排、操作方法及文件清单。

2.内容：明确现场审核和员工访谈细节，回答工厂代表提问，确保工厂理解审核要求。

B.现场审核

1.消防与安全设施：检查消防器材、应急照明、通风系统、安全出口等是否符合标准。

2.设备与化学品管理：确认机器设备维护保养记录，化学品储存柜是否防爆，MSDS（物质安全数据表）是否Zui新版本。

3.环保措施：核查废水、废气、废弃物处理是否达标，是否节约能源和水资源。

4.工作场所卫生：评估生产区域、员工宿舍的卫生条件，确保符合健康标准。

C.文件资料审核

1.核心文件：劳动合同、工资单、工时记录、健康和安全记录、环境合规证书等。

2.时间范围：要求保存Zui近12个月的文件，Zui近3个月必须完全合规。

3.重点检查：工资是否低于Zui低标准、加班费计算是否正确、社保缴纳是否齐全等。

D.员工访谈

1.抽样方法：从现场及人事资料中随机抽取员工，偏向年龄偏小、面相老实的员工。

2.访谈内容：独立进行，厂方代表不得介入，了解员工对工作环境、待遇、权益保障的真实感受。

E.审核会议

1.临时报告：审核团队出具临时审核报告，工厂存在的问题及改进方向。

2.跟进审核：根据问题严重性决定是否需要跟进审核。若问题严重（如童工、强迫劳动、危及生命的健康安全环境），需立即整改并提交整改计划。

Adidas验厂需规避的问题

A.零容忍问题（直接导致审核失败）

1.童工：juedui禁止雇佣未满16周岁的未成年人；16-18岁未成年工不得从事强体力劳动或夜班。

2.强迫劳动：包括强迫加班、扣押身份证件、使用监狱劳工等。

3.歧视：招聘和晋升中不得因种族、性别、年龄、信仰等因素歧视员工。

4.危及生命的健康安全环境：如消防通道堵塞、无应急照明、化学品无MSDS等。

5.重复性系统性虐待：如长期体罚、言语侮辱等。

B.高频问题（需重点整改）

1.工资与工时：周工时超过60小时或未保证每周至少休息一天。加班费计算错误（如平日加班未按1.5倍、法定节假日未按3倍支付）。工资低于当地Zui低标准或未按时发放。

2.社保与福利：未为员工购买社保或商业工伤险。缺乏生育医疗等员工政策。

3.消防与安全：消防设施缺失或失效（如灭火器压力不足、消防栓无水）。安全出口被堵塞、应急照明不足。

4.环境保护：废水、废气、废弃物处理不达标。未使用环保材料或未节约能源。

5.文件造假：劳动合同、工资单、工时记录等文件不真实、不完整或可追溯性差。

C.易忽略问题（需细节管理）

1.员工访谈配合度：厂方代表不得介入访谈，避免干扰员工真实表达。

2.健康检查与培训：未定期开展员工健康检查或安全培训。

3.反恐措施：货物存储与运输安全、员工身份证明和出入记录不完善。

4.管理体系执行：质量、环境、职业健康安全管理体系未有效执行，仅流于形式。