在珠海开展Wilko威尔科验厂，需要了解Wilko验厂的基本程序和重点关注的方面。Wilko验厂主要包含质量验厂审核及社会责任验厂审核。以下是开展Wilko验厂的步骤和审核重点：
Wilko验厂基本程序：
1. 验厂前会议：介绍验厂的目的、程序、所需时间及注意事项。
2. 验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3. 会议：发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
Wilko验厂审核重点：
1. 公司的合法性：通过查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据来证实公司是否合法及安全。
2. 童工和未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，必须有的批文以及确保未成年工身心健康的实际行动。
3. 歧视：禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
4. 工作时间：按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不超过60个小时。
5. 劳动报酬：按当地法律规定的资率支付员工的工资，且不低于当地的低工资标准。
6. 惩戒性措施：不接受对员工进行罚款、打骂等措施，更不接受强迫劳动的行为。
7. 健康与安全：提供健康安全的工作场及必须的环境保护措施及相关的许可。
8. 反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
Wilko验厂的难点：
1. 质量管理体系：需要证明工厂能够使用完善的质量管理体系，这可能需要工厂有较高的质量管理水平和详细的记录。
2. 社会责任：需要确保工厂的社会责任实践符合Wilko的标准，包括劳工权益、环境保护等。
3. 文件和记录的完整性：需要提供完整的文件和记录，如员工考勤记录、工资表、劳动合同等，以证明符合Wilko的要求。
4. 现场管理：现场的5S管理、安全生产、员工培训等都需要达到一定的标准。
5. 产品安全和合规性：产品需要符合相关的安全和合规性要求，包括物料清单的控制、生产线整理及预装、污染控制、水处理及储存等。
在准备Wilko验厂时，工厂需要确保以上各方面都能达到Wilko的标准和要求。需要留意Wilko指定的审核机构，如UL，以及审核流程和注意事项，确保顺利通过验厂。
