ZARA验厂是一个综合评估过程,旨在确保供应商在生产过程中遵守相关法律法规、劳工权益、环境保护和商业道德标准。以下是ZARA验厂应当注意的主要方面事项:
一、法律合规性
遵守国家法律法规:供应商必须确保生产活动符合国家法律法规的要求,包括但不限于工资付款、工作时间、劳动合同、工作场所安全等方面的规定。
劳工权益:严格禁止童工和强迫劳动,确保工人的劳动权益得到充分保障。
二、工作环境与设施
工作环境:保持工作场所的整洁、有序,确保通风、照明、消防设施等符合安全标准。
机器设备:机器设备应定期检查和维护,确保其处于良好运行状态,且配备必要的安全装置。
宿舍条件:如工厂提供住宿,应确保宿舍条件达标,如住户数量合理、设施完善等。
三、生产管理
纺织物与辅料管理:纺织物仓库应清理自然通风,纺织物放在托盘上;辅料仓库应整洁有序。
激光切割车间:工装夹具和剪子需在每次使用后计数,激光切割件不得直接放置在地面上,应有足够的手推车方便运输。
缝纫车间:维持设备清洁,半成品不得直接放在地上,剪子和镊子需妥善固定或捆绑。
针管管理:执行针管更换管理方案,只有在发现断针时才可更换并做好记录。
四、文件管理
文件资料审核:提供近12个月的考勤工资、员工信息、生产记录等文件资料,确保资料的真实性和完整性。
记录保存:所有相关记录需保存在文件夹中至少1年,以备查验。
五、员工权益与培训
员工访谈:ZARA验厂过程中会进行员工访谈,了解员工的工作环境、工资待遇、工作时间等情况。
培训与福利:确保员工接受必要的培训,如消防知识培训,并享有法定福利。
六、环境保护
环境保护法律法规:供应商必须遵守环境保护法律法规和标准,包括合法处理废水废气、垃圾管理和环境保护措施等。
七、商业道德
道德商业行为:保证公平竞争、禁止贿赂和遵守反腐败规定等。
八、供应链透明度
供应链追溯:供应商需提供相关文件和信息,确保对供应链的有效追溯和透明度,以便ZARA评估供应商的合规性。
ZARA验厂是一个全面而细致的评估过程,供应商需在法律合规性、工作环境与设施、生产管理、文件管理、员工权益与培训、环境保护、商业道德以及供应链透明度等方面做好充分准备和自查自纠工作,以quebaotongguo验厂审核。