麦当劳（McDonald's）验厂审核主要关注以下几个方面的问题点，以下将进行详细的分点表示和归纳：
一、劳工权益
工资和福利待遇：确保员工享有公正的工资和福利待遇，包括超时工资、假期、社会保险和福利。
雇佣条件：不得使用奴隶工人、强迫工人等非法劳工，员工应达到甚至超过当地法律规定的雇佣年龄限制。
招聘过程：招聘期间承诺的雇佣合同条款不得与实际合同条款不同，且招聘过程中不得存在任何形式的压力、胁迫或威胁。
二、工作条件
安全卫生：确保员工在安全卫生的环境下工作，包括合理的工作时间、劳动强度、人身安全和健康。
工厂设施：评估厂区、车间、仓库等区域的清洁程度，确保布局合理。同时，检查生产设备的清洁和维护情况，以及设备的运行状况是否良好。
照明和空气质量：工厂厂房应有统一和足够的照明，确保员工能在良好的光线下工作。此外，需进行系统的空气污染、噪音和振动测试，确保遵守当地法规。
三、产品安全
食品安全管理：检查食品储存区域是否符合卫生标准，以及食品在储存、处理、加工和烹饪过程中的卫生操作是否规范。
饮用水安全：工作区附近需有安全的饮用水供应，且饮用水必须经过测试和评估，以符合地方标准。
四、环境保护
废物处理：确保工厂的运营符合环保标准，包括废物处理、水资源管理和污染物排放。
能源消耗：检查工厂是否有有效的能源管理措施，以减少能源消耗和排放。
Hasbro验厂知识点清晰归纳如下：
一、劳工权益
遵守国际劳工标准和当地法律法规：
合法用工，确保员工享有公正的待遇和合理的工资。
禁止强迫劳动，包括禁止任何形式的童工。
供应商应为员工提供合法的劳动合同、社会保险和福利待遇。
工作时间和休假：
确保员工的工作时间符合当地法律法规和国际劳工标准。
员工应享有合法的休假和休息时间。
二、工作环境与安全卫生
提供安全、健康和舒适的工作环境：
工作场所应符合当地法律法规和行业标准，如消防安全、职业卫生和环保等方面的规定。
供应商应建立完善的安全卫生管理制度，预防工伤事故和职业病的发生。
三、道德商业实践
遵守道德规范：
不得存在任何欺诈、虚假陈述和不正当竞争行为。
尊重消费者的权益，提供真实准确的商品信息和服务。