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一、持股平台模式
在常见的股权激励方案中，激励对象持股的方式通常有两种：一种是激励对象直接持有目标公司的股权，成为目标公司注册登记的股东，我们称之为直接持股模式；
另一种则是搭建一个员工持股平台，员工通过持有持股平台的股权从而间接成为目标公司的股东，我们称之为间接持股模式。
在华为公司的股权激励方案里采用的就是间接持股的模式，华为公司的员工通过华为投资控股有限公司工会委员会这一持股平台间接的成为华为公司的股东。
那么，为什么这些企业在实施股权激励时要搭建一个持股平台而不是让员工直接持股呢？今天我们就来说说员工持股平台的作用。
二、员工持股平台
概念
持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。
员工持股条件
在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。
员工持有这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工提出辞职或者违反公司规章制度被公司辞退，那么他所持有的股份必须全部回收到持股平台，再重新分配给新来的被激励的员工。
