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企业型员工持股平台，开设这家公司的唯一目的就是为了转让总公司的股权，从而达到职工间接性拥有总公司的股权。可是公司制这样的持股平台特点就是税很高，清除一些特殊优惠和税务的筹备，公司制的持股平台自身就需要交纳25%企业所得税，而职工本人假如可以从持股平台利润分配，又需缴纳20%的个税，因为这牵涉到双重征税问题。
有限合伙企业型员工持股平台，合伙制企业的合作伙伴分成普通合伙GP，有限合伙人LP。普通合伙实行事务管理，承担是管理职责，一般出任实行事务管理合作伙伴，而有限合伙人不参加企业经营管理，只能作为激励对象享有年底分红。
必须注意些什么难题
有限合伙企业方式的持股平台的LP（普通合伙）一般是由企业的创办人出任的，LP对公司的债权债务无限责任。假如你合伙制企业只是职工的持股平台，对外开放不进行一切业务流程，那对于普通合伙而言不容易风险很大，不然的话你需要进行一些新项目的投入，股加加提议如果你想要防范风险，就再注册一家责任有限公司，用这种责任有限公司来出任合伙企业的GP。
在成长型的初创企业，创办人一定要掌握管控权。选举权应集中在创办人手上，法人代表一般是创办人，职工做为公司股东选举权都是交由创办人。
员工持股平台必然会有公司股东和合伙人的出入。若是有职工撤出服务平台，它的市场份额需要由控股股东股权代持出售给一个新的激励对象做为这样的平台原先的职工，它的市场份额可以由控股股东股权代持出售给一个新的激励对象，做为这样的平台原来的职工，应当舍弃对这部分股权份额的优先权，这在开设规章和合同的情况下，也需要特别开展承诺
