一、什么是有限合伙企业
有限合伙企业是一种合伙企业，与普通合伙企业相比，有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人(GP)）和有限合伙人(LP).关于有限合伙企业的具体规定见于《合伙企业法》(2007.6.1实行)，其Z主要的两个特征是:
1、普通合伙人对企业的债务承担无限责任，有限合伙人以出资额为限承担有限责任，这是有限合伙的“有限”所在。2、普通合伙人才能执行合伙事务，承担管理职能，而有限合伙人只是作为出资方，不参与企业管理。
有限合伙企业相比公司的优势主要在于两点:
1、税负更少:有限合伙企业和一般合伙企业一样，以“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税（综合税率40%)，根据一些地方政策，可以将合伙人股权转让所得税率降至20%;
2、安排灵活:合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的，安排非常灵活，自主性很强。(相比于公司制，有限合伙还有其他制度优势，和本文所讨论的主题无关，在此不赘述)
二、有限合伙企业作为高管持股平台的可行性
作为股权激励实行高管持股，可以采用个人直接持股的方式，也可以采用设立持股平台的方式进行。个人直接持股操作简单，税负小(20%的税率);设立持股平台的方式能加强公司对于激励对象的控制，保证激励控制对象的稳定性。(个人直接持股也能控制，但是需要另外有协议安排，并不直接)
持股平台主要有公司制和有限合伙制两种组织形式。公司制持股平台的税负高（综合税率40%)，安排平台的控股股东持股比例、锁定期等略有些麻烦，而有限合伙持股平台具有税收优势，安排灵活方便，故就此考虑有限合伙企业作为高管持股平台的可行性
