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导语：非上市公司实施员工股权激励计划，可以通过员工直接持股或者员工通过中间持股平台间接持股的方式进行。一般而言，持股平台的设立主要是出于公司治理和持股管理便利的考虑，包括公司、合伙、资管计划或信托等等形式，当然税务上的考量也是其中一个因素。选择不同的持股平台，无论从法律还是税务上，都可能产生不同的影响。那么有限合伙平台相比于有限责任公司作为持股平台究竟有什么区别?
一、从法律层面
1、从设立和管理上，有限合伙相比公司更加灵活，先做一个简单的比较如下：
通常而言，公司实施员工股权激励计划，是通过授予员工分享公司经济利益的方式，以达到激励员工积极参与和促进公司持续发展的目的。也有激励员工参与管理的意图，但并非希望其有太多在股东层面的管理参与。考虑到股东权利行使的影响和员工的流动性这也是公司通常会考虑设立中间持股平台而不是让员工直接持有激励股权的重要考量。
从这个角度而言，如何有效的保障员工的经济利益，在一定程度上的限缩员工的管理经营权利，就是选择持股平台时需要考虑的重要因素。由于有限合伙人在法律上不享有执行合伙事务的权利，公司实际控制人可以通过实际控制普通合伙人（例如由大股东设立公司作为普通合伙人）的方式，保留对公司的投票权等实质性管理权利。
相比于有限责任公司，有限合伙企业更容易达到股权控制的目的。
2、从责任上，有限合伙与公司均可达到风险隔离的效果
在普通合伙人是公司的情况下，公司本身承担无限责任，但公司股东仅承担有限责任。同样可以达到风险隔离的效果。
