文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内Zui早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！
猎头公司跟普通招聘对比具备哪些优势？
猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者Zuii主要的区别也是猎头的核心优势。在中高i端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，珠海it猎头公司，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据，专业it猎头公司，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。
猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。相对猎头，it猎头公司推荐，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全i面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
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猎头公司业务部的交付部门的主要人员设置及晋升渠道。
R 寻访员在顾问的指导下干活，一般人需要半年到一年的时间
AC 助理顾问 半独立性工作，一般人需要半年到一年
C 猎头顾问 独立工作，并指导R和AC工作
SC 高i级猎头顾问 独立工作 开拓客户带1-2个人
TL 团队Leader 带团队3-4人
M 经理 带团队5-10个人
D 董事、负责人 带几个Manger或者TeamLeader
P 合伙人这个比较具有弹性，小规模的猎头公司可以独立合伙人，仅仅带几个人，而规模比较大的公司也有带100-200人。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内Zui早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
文臣武将猎头叫你如何把握招聘重点。
明确招聘重点
首先企业在选择了合适的招聘渠道后，在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘的重点，从而为招聘活动确定一个核心。
一般来讲，企业发布招聘信息的第1层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢?那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，如放大职位需求信息、加“急聘”二字等，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。
当然，仅做这些还是不够的，企业还需要选择合适的人才服务机构，合适的招聘展位，这些都是招聘信息大范围传播的关键要素。
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